С начала 2023 года на одну вакансию Java-разработчика стало приходиться более трех резюме, год назад профессионалы данного профиля находились в обратном положении, когда на одно резюме приходилось 1,4 вакансии, следует из исследования рекрутингового агентства GlobalCareer (входит в группу компаний IBS).
В самом незавидном положении оказались разработчики уровня junior, отмечают аналитики, сейчас на каждую вакансию начального уровня приходится 43 резюме. Годом ранее данный показатель был равен 1,4 резюме на вакансию.
SuperJob нашел самые высокооплачиваемые вакансии в IT
Критично поменялась ситуация на рынке вакансий и для Java-разработчиков middle-уровня. Если, предположим, в 2022 году на одно резюме приходилось пять вакансий, то в текущем квартале программистам придется конкурировать друг с другом: на одно место претендуют четыре претендента.
А вот senior-разработчики могут практически не заметить изменений: в 2022 году соотношение вакансий и резюме составляло образцово один к одному, сейчас на каждую вакансию приходится 2,5 резюме.
При сравнении с маем 2022 года спрос на Java-разработчиков на российском IТ-рынке количественно изменился несущественно: открыты вакансии для разработчиков различных уровней, но большинство работодателей настроено на найм претендентов не ниже уровня middle+ и senior, прокомментировал данные исследования директор GlobaCareer Владимир Верещагин.
«Многим компаниям пришлось уменьшать разработку с нуля, экстренно перестраиваться на новые технологии и поддерживать дееспособность уже имеющихся систем. Работодатели нуждаются в многоопытных сотрудниках, которые могут живо приступить к решению существующих задач - а Java в первую очередь используется для создания новых продуктов и их масштабируемости», - говорил эксперт.
Незначительно поменялась и география соискателей. Если, предположим, в 2022 году на Москву приходилось 56% всех резюме Java-разработчиков, то в 2023 году данный показатель снизился до 47%. А вот доля резюме соискателей из региональных городов-миллионников, против, увеличилась: с 19% до 24% в 2023 году. Компании же, активно переходившие на удаленный формат работы после пандемии 2020 года, сейчас предпочитают гибридный график, но ради наиболее ценных кадров готовы согласиться на найм сотрудника в приятелем регионе страны.
В 2023 году компании ждут, что соискатели будут владеть следующими технологиями: Java11, Spring, Spring Boot, Docker, а также иметь навык работы с микросервисной архитектурой и базами данных PostgreSQL, Oracle; опыт в разбивке монолита; умение работать с менеджерами очередей Kafka\Rabbit MQ, навыки написания UNIT-тестов и JSON, XML-запросов.
Фото: Freepik