Профессионалы 50+ составляют 15% команды дистанционного сервиса T2, и их число продолжает создавать себе подобных. Уровень их мотивации превышает 90%, а отток остается ниже 3%, отмечают в компании.
С момента запуска программы в 2023 году количество сотрудников старше 50 лет в службе поддержки увеличилось взяв четыре раза. Такая динамика отражает стремление к профессиональному признанию, а также выбор в запас работодателя, который создает возможности для развития и стабильные условия труда.
Проект охватывает все четыре площадки дистанционного сервиса: в Иркутске, Саранске, Челябинске и Ростове-на-Дону. Его цель – преодолеть стереотипы на рынке вакансий и создать условия, которые позволяют профессионалам 50+ уверенно войти в новую профессию. В сервисе они осваивают цифровые приборы в уютном темпе, получают поддержку наставников и работают в штате с коллегами различных возрастов.
«Т2 моден своими высокими стандартами качества и мощным HR-брендом. Победы в влиятельных отраслевых премиях служат самостоятельным подтверждением того, что мы сдерживаем высокую планку в индустрии. Это – прямое признание зрелости нашей корпоративной культуры, готовности живо реагировать и внедрять новые тренды рынка до того, как это становится общепринятой практикой», – говорит заместитель генерального начальника по организационному развитию и управлению персоналом T2 Наталия Рунова.
«Данный проект – комплексная система, которая единовременно меняет подход к найму и расширяет возможности для всех людей старшего возраста. Для нас важно было создать среду, где нет стереотипов. У нас гармонично взаимодействуют команды всех поколений, постоянно обучаются и всегда поддерживают. Именно такой подход создает плодотворную почву для раскрытия потенциала», – добавляет директор по дистанционному сервису Т2 Елена Юрина.
Фото: T2