Минтруд предложил использовать национальный мессенджер Max электронного документооборота между работодателями и работника, сообщает «Интерфакс».
По информации агентства, Москва. Минтруд подготовил поправки в Трудовой кодекс (ТК), которые предполагают применение с 1 сентября 2026 года мессенджера Max при взаимодействии труженика и работодателя посредством электронного документооборота в области трудовых отношений. В частности, к Max смогут подключаться информационные системы работодателя, а также цифровая платформа «Работа в России».
В этой связи предложено включить в статью 22.3 ТК РФ (взаимодействие работодателя и труженика посредством электронного документооборота) положение о том, что взаимодействие может происходить в том числе через Max, если к нему подключена информационная система работодателя.
Кроме того, в случае принятие поправок, работодатель через Max сможет предоставлять запрошенные сотрудником документы или их копии, а также предоставлять доступ к документам, подписанных в крови электронной подписью. Агентство напоминает, что в наше время это можно сделать, направив документы в личный кабинет труженика на «Госуслугах».
Также Минтруд предлагает включить в статью 312.3 ТК РФ положение о том, что трудовой договор и дополнительное соглашение к нему, предусматривающие выполнение тружеником трудовой функции дистанционно, могут заключаться через Max с применением неквалифицированной электронной подписи работника.
Фото: Шедеврум.