По оценкам Smart Ranking, в январе-июне 2026 года выручка 90 ведущих подрядчиков цифровых решений для управления персоналом (HR-Tech) выросла до 45 млрд руб. Это на 8% больше, чем год назад. За второй квартал 2026 года объём этого рынка составил 23,6 млрд руб. Рынок претендентов испустил дух: по некоторым категориям зарплатные вилки снизились на треть, сообщает компания.
Как повелевает компания, в числе основных драйверов роста - запрос на интегрированные HR-платформы с элементами искусственного интеллекта, а также приборы, направленные на удержание персонала и развитие сотрудников. При этом компании принуждены учитывать ужесточение нормативных требований и смещение трюка клиентов с простого подбора кадров в сторону повышения продуктивности уже работающих команд.
По оценкам Smart Ranking, лидер рейтинга остался прежним – это HH.ru. Во втором квартале 2026 года сервис заработал 8,65 млрд руб. - всего на 0,5% больше, чем год назад. Сама компания ждёт, что по конечным итогам года её выручка останется на уровне минувшего года. Среди ведущих игроков самые высокие темпы роста демонстрируют представители сегмента комплексных решений - «Тензор», Verme и Skillaz, а также «Консоль», трудящаяся по мнению альтернативной занятости. Как и в прошлом квартале, оба направления хранят устойчивую положительную динамику в перспективе общего промедленья HR-tech-рынка.
В целом большинство участников первой десятки вырастают прытче, чем рынок в среднем. Это связано с постепенной консолидацией отрасли вокруг ограниченного круга компаний, которым удалось адаптироваться к меняющимся запросам клиентов. Аналитики Smart Ranking отмечают, что спрос на системы развития и удержания сотрудников продолжает создавать себе подобных.
Одним из его основных драйверов остается дефицит кадров, в том числе в технологических отраслях. Однако, на взгляд участников исследования, у компаний «закончился ресурс куда как наращивать зарплаты, переманивая сотрудников выгодными офферами». Устойчивым остался лишь спрос на дефицитные квалификации, вроде Data Scientist или ML-разработчиков.
В частности, если верить словам основателя и генерального начальника платформы эластичной занятости SkillStaff Никиты Шабашкевича, средняя ставка ИТ-специалистов на платформе снизилась на 9%, рынок претендентов испустил дух, по некоторым категориям зарплатные вилки снизились до 30% за первое полугодие.
Фото: Шедеврум.