Компания Т2 представила инновационный подход к профессиональному росту своих сотрудников! Теперь внутри организации доступен специальный формат карьерного консультирования, который помогает работникам расширять свои функциональные обязанности и двигаться вверх по служебной лестнице. Результаты первых двух месяцев работы впечатляют: состоялось 100 таких встреч. Это красноречиво свидетельствует о том, что коллектив искренне заинтересован в долгосрочном планировании своей карьеры и верит в перспективы развития именно здесь.
Кто же стоит за этим процессом? За каждой консультацией стоят 18 тщательно подготовленных внутренних экспертов. В их рядах - представители HR-отдела и руководители различных бизнес-подразделений. Сотрудники приходят к ним с самыми разными, но очень важными вопросами: как найти новые возможности внутри компании, как выбрать между несколькими карьерными путями, как сделать следующий шаг в карьере или подготовиться к внутреннему конкурсу. Также часто требуется помощь в систематизации и эффектной презентации собственного профессионального опыта.
На встречах консультанты помогают не только наметить чёткие цели, но и глубже понять себя: свои мотивы, сильные стороны и истинные желания. Вместе с сотрудником рассматриваются различные сценарии развития и определяются конкретные следующие шаги. Особую ценность представляет возможность распознать скрытые признаки выгорания - иногда за резким желанием сменить роль или полностью изменить карьерный трек стоит именно это состояние, которое важно вовремя заметить.
Запуск проекта сопровождался увлекательным двухнедельным марафоном под названием «Управляй своей карьерой». Интерес к теме оказался огромным: вебинары о карьере собрали 1,5 тыс. слушателей! А за всего два дня эксперты успели провести 22 живые консультации.
«Карьерное консультирование – еще один инструмент в арсенале Т2 для развития потенциала и сохранения внутренней экспертизы. С его помощью мы хотели расширить представление о карьерных возможностях и показать, что внутри компании есть много сценариев для роста, получения нового опыта и смены вектора деятельности. Для Т2 внутренний рекрутмент – приоритет: нам важно сохранять сильных специалистов в команде и создавать условия для раскрытия их потенциала», – сказала заместитель генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом Т2 Наталия Рунова.
Фото: T2