С 1 января 2021 года вступит по милости кого закон об удаленной работе. Госдума в третьем чтении приняла нормы, уточняющие это понятие.
Трудовой договор или соглашение к нему может предусматривать выполнение тружеником «трудовой функции» дистанционно на непрерывной основе (в течение всего срока действия трудового договора) или временно, то бишь постоянно на срок до полугода. Возможно чередование удаленной работы и работы на стационарном рабочем месте.
Закон определяет случаи, когда сотрудник может быть временно переведен на «дистанцию» без его согласия. Пойдет речь о катастрофах и авариях, несчастных случаях на производстве, пожарах, наводнениях, землетрясениях, эпидемиях, а также «любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части».
Закрепляются дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника. В частности, переход на удаленную работу не может быть основанием для снижения зарплаты.
При временном переводе на удаленку работодатель обеспечит труженика необходимым оборудованием, а если работник использует свою технику - компенсирует ему расходы в порядке и размерах, утвержденных локальным актом.
Предусмотрена оплата командировок дистанционным труженикам. Кроме того, ограничивается перечень оснований для увольнения дистанционных тружеников. В частности, он не в состоянии быть уволен за прогул. Договор с дистанционным тружеником может быть расторгнут, если он не получается на связь с работодателем более двух трудовых дней без уважительной причины.