ИТ-рынок меняет правила игры: исследование МТС Web Services о трендах 2025–2026 годов
Компания МТС Web Services (MWS) опубликовала интригующее исследование, раскрывающее ключевые сдвиги на рынке ИТ-подбора за период с конца 2025 года до начала 2026-го. Эксперты фиксируют несколько тревожных и одновременно вдохновляющих тенденций: от обострения конкуренции и перехода к рынку работодателя до стремительной «ИИ-индустриализации» процессов. Не менее важными становятся стратегия удержания ключевых кадров и, что особенно пугает, резкий рост числа кандидатов с поддельным опытом.
Битва за место под солнцем: цифры говорят сами за себя
Ситуация на рынке стала по-настоящему напряженной. Статистика показывает, что общее количество вакансий в ИТ сократилось почти на 36–38%, тогда как поток резюме вырос на 30%. Теперь на одну должность претендует более 20 кандидатов, что окончательно закрепляет статус работодателя как стороны с большей властью.
- Порядка 45% опрошенных специалистов признались, что найти работу стало значительно сложнее.
- Сроки поиска кардинально изменились: если раньше оффер приходил в среднем за две недели, то теперь кандидаты ищут работу месяцами. Так, 44% респондентов тратили на поиск 2–3 месяца, а еще 28% - от одного до двух месяцев.
«Высокая конкуренция среди соискателей вовсе не означает тотальное исчезновение дефицита кадров. По данным нашего исследования, в первом квартале 2026 года наем в сфере данных – AI, ML, Data Science и Data Engineering – вырос на 78% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Это показывает, что редкие специалисты по-прежнему востребованы. В то же время все большую ценность на рынке приобретают кандидаты, которые умеют не только писать код, но и работать с ИИ-инструментами, понимают бизнес-контекст и готовы отвечать за целевой результат, так называемые „гибридные инженеры“, – прокомментировала Лия Королева, директор по персоналу МТС Web Services.
Востребованность «гибридных» талантов
43% респондентов подтвердили высокий спрос на мультифункциональных сотрудников. Бизнесу нужны не просто кодеры, а универсальные специалисты, способные адаптировать ИИ-инструменты под конкретные задачи компании.
Среди самых горячих позиций сейчас лидируют:
- AI/ML Engineers;
- Platform Engineering & DevOps;
- Опытные backend-разработчики.
Отдельного внимания заслуживает сфера информационной безопасности. На фоне роста числа хакерских атак, использующих ИИ-сервисы, количество вакансий в этой области увеличилось на 24%, при этом 52% работодателей все еще испытывают острый дефицит квалифицированных специалистов.
Миф о замене новичков и реальность с джунами
Популярный страх того, что ИИ полностью заменит начинающих сотрудников, не подтвердился. Напротив, в I квартале 2026 года было нанято почти в 1,5 раза больше стажеров и более чем вдвое больше джунов по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Однако требования к ним изменились: теперь базовым требованием стало понимание работы нейросетей.
Интересно, что сами кандидаты пока относятся к ИИ в карьерном поиске скептически или пассивно:
- Только 18% дают свое резюме на проверку нейросети;
- Целых 82% никак не используют искусственный интеллект при поиске работы.
Рекрутеры и ИИ: прагматизм вместо страха
Что касается HR-специалистов, их опасения по поводу автоматического отсева резюме пока выглядят немного преувеличенно. Команда МТС Web Services отмечает высокую долю прагматизма в подходе рекрутеров к новому инструменту:
- 24% опрошенных не планируют внедрять нейросети в работу;
- 67% верят, что человеческий фактор важнее алгоритмов;
- 50% боятся предвзятости ИИ;
- 42% опасаются утечки данных при использовании таких систем.
Зарплатная реальность: стагнация и рост для элиты
Компании получают возможность вернуться к более рациональной оплате труда, привязывая компенсации к реальному вкладу сотрудника. Зарплатные ожидания специалистов уровня Senior с сентября 2025 по март 2026 года выросли в среднем на 5–29% в зависимости от технологического стека.
Лидеры по росту ожиданий:
- ML-разработчики: +29% (с 350 до 450 тыс. рублей);
- Java-разработчики: +23%;
- Дата-инженеры: +20%.
Наименее заметно ожидания выросли у Python-разработчиков (+5%). При этом 53% опрошенных не заметили изменений в уровне зарплатных предложений на рынке, 29% отметили рост, а 18% - снижение. По прогнозу MWS, в 2026 году зарплаты редких специалистов и сильных сеньоров продолжат расти, тогда как у начальных позиций и ролей с большим объемом рутинных задач они будут стагнировать или снижаться.
Контрофферы: главный инструмент удержания
Одной из самых ярких тенденций стал взрывной рост отказов кандидатов от офферов из-за контрофферов текущих работодателей. За год этот показатель подскочил с 14% до 42%. Это четкий сигнал о том, что компании активно борются за удержание сильных технических сотрудников.
Более 40% опрошенных специалистов уровня Senior рассказали, что при попытке перехода в другую компанию их прежний работодатель пытался их удержать. Методы удержания распределились следующим образом:
- В 70% случаев предлагали повышение дохода или бонус;
- В 15% - новую роль, задачи или проект;
- Еще в 15% - использовали уговоры и обещания без конкретного оффера.
«Для работодателей это сигнал пересмотреть подход к управлению талантами: развивать компетенции действующих сотрудников, создавать возможности для внутреннего роста и выстраивать более точечный подбор. В новых условиях конкурентное преимущество формируется не только за счет привлечения сильных специалистов, но и за счет способности компании раскрывать их потенциал и удерживать ключевых людей. Также компании сегодня пересматривают организационный дизайн, отдавая преимущество микрокомандам, такой подход позволяет даже крупным корпорациям сохранять гибкость стартапа», – подтвердила Лия Королева, директор по персоналу МТС Web Services.
Теневой рынок: рост числа фродеров
Не менее тревожным явлением стала тенденция к росту количества кандидатов с «накрученным» опытом и целая индустрия подготовки к собеседованиям без реальных знаний. Исследование МТС Web Services выявило следующие средние данные по рынку:
- 7–10% резюме от общего потока поступивших откликов приходится на фродеров – тех, кто приписывал себе несуществующий опыт, пытался обмануть интервьюеров с помощью ИИ или подделывал документы.
- Больше всего таких случаев пришлось на backend-разработчиков – 52% от всех выявленных фродеров.
Примечательно, что 12% фродеров научились проходить все этапы воронки, однако наибольшее число таких кандидатов (37%) выявляются на этапе технического собеседования. Это говорит о том, что компании должны быть предельно внимательны к верификации навыков.
Фото: Unsplash